기업문화와 관련하여 제일 중요한 주제는 “사내 커뮤니케이션”아닐까요?
회사에서 다양한 혁신활동을 수행하면서도 소홀히 할 수 있는 부분이 바로 사내 커뮤니케이션입니다. 회사에서 누군가는 다양한 혁신 활동을 진행하며 변화를 추구합니다. 하지만 변화의 방향성을 임직원들에게 올바르게 전달하지 못하면 그 변화를 받아들이거나 실행하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 이러한 변화와 혁신을 전파하려면 원활한 커뮤니케이션이 필수적입니다.
성공적인 혁신을 이룬 기업들의 공통점 중 하나는 바로 강력한 커뮤니케이션 문화를 갖고 있다는 것입니다. 기업 입장에서는 때로는 임직원들이 회사에 별다른 관심이 없어 보일 수 있으나, 이는 종종 오해의 결과일 수 있습니다. 실제로 많은 기업문화 설문조사 결과를 보면 임직원들이 회사와 관련된 정보나 소통을 갈망하고 있다는 것을 확인할 수 있기 때문입니다.
결론적으로, 에이스는 사내 커뮤니케이션에 큰 중요성을 부여해야 합니다. 회사와 임직원 사이의 정보의 비대칭을 없애고, 양방향의 원활한 소통을 이뤄냄으로써 더 건강하고 효율적인 기업 문화를 구축할 수 있습니다.
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